《方案》明确，将全面实现并不断完善各级大集体企业经理层任期制和契约化管理机制，突出经营业绩和刚性奖惩的新型经营责任制。另外，将强化正向激励，薪酬分配向骨干员工、关键核心技术人员、业务带头人倾斜，充分激发员工干事创业的内生动力。
